天水市工程咨詢中心有限公司
中層干部選拔通知
按照公司發展的需要，經黨支部研究，為進一步配齊配強管理崗位干部，決定對總工程師辦公室正職實行競爭上崗。根據公司有關干部政策的規定，特制定本方案。
一、指導原則
本次競爭上崗堅持黨管干部、任人唯賢，群眾公認、注重實績的原則。堅持公開、平等、競爭、擇優，調動公司干部積極性，促進優秀人才脫穎而出，確保本次干部選拔工作成功。
二、組織領導
此次競爭上崗工作，由公司黨支部統一領導，日常工作由黨建辦公室牽頭。
三、競爭崗位
本次競爭崗位為總工程師辦公室主任。
四、適崗條件
（一）基本條件
1.具有履行職責所需要的政治、業務素質，有實事求是、與時俱進、開拓創新的精神，熱愛工程咨詢事業，有強烈的事業心和責任感。
2.熟悉業務，善于管理，具有較強的組織領導能力、協調能力和分析決策能力，能充分發揮和調動員工的工作積極性。
3.有全局觀念，能主動與其他部門溝通、協調，能妥善處理工作中的矛盾。
4.需具有大學本科及其以上文化程度。
5.身體健康，能堅持正常工作。
（二）年齡要求
男同志不超過45周歲，女同志不超過40周歲。
（三）任職資歷要求
需從事本專業相近工作至少3年。
五、競爭人員選拔范圍
競爭正職職位人員的選拔范圍是：公司全體符合條件的職工。
六、競爭方法程序
（一）報名與資格審查
符合條件的人員，自愿填報《競爭上崗報名表》。
公司黨建辦公室對報名人員進行資格審查并報公司黨支部審定。
（二）競崗方式
正職崗位競爭上崗采用筆試、面試、民主測評和領導測評相結合的方式進行。筆試、面試、民主測評、領導測評按2︰3︰3︰3的權重計算競爭者最終得分。
1.筆試
筆試為閉卷，滿分100分，考試時間100分鐘。試題由黨建辦公室準備，做好保密工作。
2.面試
面試共100分，其中演講40分，答辯50分，現場表現10分。演講內容主要是介紹本人主要工作業績，對所競崗位的認識，競爭該職務的優勢及上任后的工作設想等。參與競聘的人員按抽簽順序進行10分鐘以內的演講，演講原則上要求脫稿進行。演講完后競聘者抽題進行現場答辯，答辯采用主考評委提問的方式進行，競聘者回答兩道題，一道請專家預先設計，一道由主考評委現場提問。答辯完后，評委根據競聘者的表現進行當場綜合評分。
3.民主測評和領導測評
民主測評結果實行量化評分，同意得100分，棄權得50分，不同意得0分。民主測評由黨建辦公室組織。參與競崗者不參加測評，民主測評范圍分為兩個層次：第一層次范圍為競崗者原所在部門員工，第二層次為中層干部。第一層次和第二層次按4︰6的權重計算競爭者民主測評最終得分。領導測評為總經理單獨打分，打分滿分100分。
4.研究初步人選
公司黨支部根據筆試、面試、民主測評和領導測評的最后成績，研究確定并公布最低入圍分數，最低入圍分數不得低于85分。在達到最低入圍分數的競爭者中，公司黨支部綜合考慮競爭崗位的實際情況和競爭者的得分、綜合條件、因素，擇優確定初步人選并公布名單。民主測評分數低于60分的人員不列入初步人選。
5.組織考察
組織考察通過廣泛談話、查閱檔案等方式，主要對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競爭職位的適應程度進行考察，注重考察工作實績和群眾公認程度。
6.確定擬任人選并辦理任職
公司黨支部根據競爭上崗和組織考察情況，研究決定擬聘任的正職人選，進行為期7天的公示。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。
在競爭上崗中無合適任用人選的崗位，可由公司黨支部調整任用符合條件的干部。
干部任期為3年，實行每年一聘。其中屬提任者，試用期一年，試用期滿后，通過考察再辦理正式任職。
七、相關政策
（一）除應參加競爭上崗的實職干部外，其他參與競崗而未被聘用者，繼續回原崗位工作。
（二）所有涉及年齡及任職時間的計算，以2022年6月30日為截止時間。
八、時間安排
此次正職干部競爭上崗時間初步安排在2021年7月，具體安排如下：
7月1日公布崗位責任書及競爭上崗實施方案；
7月8日前報名。提交地點：公司黨建辦公室；
7月11日進行資格審查；
7月12日—15日安排筆試；
7月18日—7月22日進行面試及測評；
7月25日研究確定考察人選；
7月25日組織考察；
7月26日研究擬任人選；
7月26日—7月30日任職公示；
8月1日正式任職。
時間安排如有變動，另行通知。
九、咨詢方式
本次干部選拔工作辦公室設在公司黨建辦公室。
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